人力资源和社会保障局 对南宫市第十一届人民代表大会 第一次会议第112号代表建议的答复

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人力资源和社会保障局

对南宫市第十一届人民代表大会

第一次会议第112号代表建议的答复

 

薛爱芹代表：

您提出的关于“规范落实女职工产假及哺乳期权益”的建议收悉，现答复如下：

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天基础产假，难产、多胞胎生育按规定增加产假天数，流产情形按规定享受相应假期；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。用人单位应依法参加生育保险，保障女职工生育津贴、生育医疗待遇落实。

人社局在日常用工巡查、专项执法检查中，面向企业、民办学校、劳务派遣单位等用人单位开展女职工劳动保护普法，督促用人单位完善内部制度，规范产假申请、工资发放、哺乳期用工管理，杜绝“三期”女职工降薪、调岗歧视、限制休产假等违法行为。重点排查教育、服务业女职工集中行业。接收女职工反映产假权益得不到保障、哺乳期安排加班夜班、产假期间克扣工资、违法解除劳动合同等投诉举报。对符合受理条件的案件依法立案调查取证，调取劳动合同、工资表、考勤记录、休假审批材料等。经查实存在侵害女职工产假、哺乳期合法权益违法行为的，依法责令用人单位限期改正；逾期不改的依法予以行政处罚。存在拖欠工资、生育待遇损失的，责令单位足额补发。用人单位拒不履行整改决定的，依法申请法院强制执行。对于劳动关系、待遇金额存在较大争议，属于劳动仲裁受案范围的，告知当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对不属于劳动监察管辖的事项做好政策解释。

 

2026年10月8日

 

领导签发：栗 强

联系人及电话：赵义博 5058678

抄送：市人大常委会代表工作委员会，市政府办公室。