对政协南宫市第九届委员会第四次会议第7号提案的答复

刘俊峰委员：

你们提出的“关于打造南宫创新型人才聚集高地的建议”收悉，现答复如下：

感谢你们对我市人才工作的关心关注！

市委、市政府高度重视人才队伍建设，为着力聚集一批数量充足、素质过硬、创造力强的优秀人才，为经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑，近年实施了高端人才引进计划、博硕人才引进计划等系列高层次人才引进活动，引进了中国工程院雷清泉院士、陈学庚院士，天津大学内燃机研究所傅光琦、夏淑敏等一批优秀的创新人才，不断优化环境，建设了泰能医疗用品有限公司院士工作站等人才创新平台。今年来，围绕高标准打造人才生态，制定出台了《南宫市关于高标准打造人才生态的工作方案》《南宫市人才项目奖励资助办法》《关于大力促进招商选资工作的十条意见》等文件，在大学生招引、高层次人才引进、科研创新平台建设、创业载体平台建设等方面制定奖补政策，不断加强创新型人才政策吸引力，努力打造聚集人才的高地。

为推动工作开展，围绕人才队伍状况及高层次人才、急需紧缺人才需求等，多次开展调研统计，组织人社、科工等到企业调研交流，并广泛联络发动，建立人才库、人才群20余个。为增强工作合力，市委组织部牵头成立了大学生引进专班，建立了人才引进工作联席会议制度，多次召开会议进行调度督导。大力引进人才，依托驻外招商队实施“双招双引”，积极到复旦大学等院校所对接联系高层次人才，开展了“春风行动”网络招聘会等多种形式的招聘活动。今年来，我市招引大学生1400余名，高层次人才10余名，建设申报工程技术研究中心、众创空间等人才创新创业平台20余家。为努力搞好服务、留住人才，加强跟踪保障，积极营造良好环境，在住房、医疗等方面给与支持，为人才发放租房补贴等14万余元，并为获评邢台市管优秀专家的人才安排免费体检等服务，同时，我市积极用南宫市党建微信公众号等平台宣传人才工作，努力营造了浓厚的人才氛围。

为不断优化人才生态，加强创新型人才队伍建设，今后工作中我们将认真研究和吸纳你们的建议，牢牢坚持围绕中心、服务大局，继续在人才引进、培养、激励保障等方面下功夫，努力让各类人才进得来、留得住、用得好，重点做好以下工作：

一、组织开展集中调研。整合组织、科工、人社、教育、卫健、发改、农业等职能部门力量，视情况在下半年开展一次调研走访活动，在现有各类人才队伍状况信息库的基础上，对各类人才队伍状况再进行一次系统全面的摸底统计，深入掌握我市人才的层次、结构及数量等，并在今后定期开展调研统计，及时掌握不同行业对人才的需求情况，增强人才工作针对性、实效性。

二、加强政策吸引力度。加强待遇引人、待遇留人，在现有基础上，在住房保障、医疗保健、子女教育等方面为人才提供更加坚强的保障，落实好职称评聘、职务晋升等有关政策，让人才安心就业创业，解除后顾之忧。在完善政策的同时，积极解放思想，组织人才工作者开展学习培训，视疫情防控等情况带领人才工作者学习先进地区经验，丰富完善服务人才的方法。

三、积极创造良好环境。推动人才平台建设，推进产业技术研究院、工程技术研究中心等科研创新平台及众创空间、楼宇经济项目等创业载体平台建设，推动大学生实习基地等建设，瞄准规模以上工业企业、科技型中小企业、新兴产业企业等，与高等院校所深度合作，吸引人才到南宫，让各类创新型人才有施展才华、创新创业的平台。在人才激励和氛围营造上，积极实施“星耀工程”等人才评选活动，让人才得地位、得荣誉、得实惠，充分发挥媒体作用，选树人才优秀典型，努力营造“四尊”氛围。

四、高标准打造人才生态。按照《南宫市关于高标准打造人才生态的工作方案》，充分调动各职能部门的主体作用，加强督导考核，狠抓高标准打造人才生态各项任务目标的落实，将我市打造成吸引人才的洼地，聚集人才的高地。

        

                                             2020年7月20日