发生劳动争议，这样做→

根据劳动争议调解仲裁法规定我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼

01

 发生劳动争议，如何进行协商？

 

根据劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

 

02

  什么情形下可以向调解组织申请调解？

 

根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

 

根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，

发生劳动争议，当事人可以到

下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

 

 

03

  什么情形下可以向劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁？

 

根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

 

应该去哪个劳动人事争议

仲裁委员会申请仲裁？

根据劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。